为深入贯彻高质量发展理念，进一步深化政校合作，精准对接卫生健康行业需求，2026年1月29日下午，管理学院党委书记张春燕、院长尹文强带队，赴潍坊市卫健委开展“医防管”人才培养方案论证暨访企拓岗、职业认知实践专项调研活动。

潍坊市卫健委党组成员、副主任张洪才，市卫生健康发展服务中心党总支书记、主任李敏热情接待了学院一行。管理学院党委副书记尹国欣、副院长于贞杰、院长助理陈钟鸣，以及各专业负责人、学工办相关老师及学生代表参加调研。来自潍坊市卫健委机关、市疾控中心，以及市人民医院、市中医院、市妇幼保健院、市直机关医院、市精神卫生中心、市中心血站、市第二人民医院、市第六人民医院和市皮肤病防治所等全市11家卫生健康系统单位的组织人事及党办负责人共同参加座谈。

座谈会上，尹文强首先致辞。他代表学院对潍坊市卫健系统长期以来的支持表示感谢，并指出，当前管理学院正处于高质量发展的关键阶段，学科建设水平稳步提升，科研创新能力持续增强。尹文强表示，学院始终将人才培养质量视为发展的生命线，多年来培养了一大批基础扎实、素质过硬的高层次复合型管理人才。他认为，学院的“高质量”离不开行业的沃土，希望能以此次“医防管”人才培养论证和访企拓岗、职业认知实践交流为契机，进一步深化政校联动、医教协同，让办学成果更好地服务于地方卫生健康事业。

张春燕指出，就业是最大的民生，也是检验人才培养质量的试金石。开展“访企拓岗”专项行动，既是落实国家就业优先战略的政治任务，也是学院主动对接社会需求、深化教育改革的内在要求。她表示，学院将一如既往地高度重视与卫健系统的合作，希望双方能建立常态化的沟通机制，在“医防管”人才供需对接、社会实践平台搭建等方面开展全方位合作。

于贞杰紧扣“健康中国”战略及卫生健康工作方针从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变的时代背景，结合国家关于建设“医防管”交叉复合型战略人才队伍的最新部署，对人才培养方案进行了系统汇报。她指出，面对当前医、防、管三方相对割裂，难以应对复杂健康挑战的行业痛点，学院正紧锣密鼓论证新版培养方案。该方案旨在通过“医学+管理+数智”的深度交叉融合，重塑课程体系，打破学科壁垒，重点培养既懂医疗救治、又懂预防规律、还精通现代治理的“桥梁型”人才，全面提升学生的岗位胜任力与系统创新能力。

随后，现场进入了热烈的互动研讨阶段。与会专家与学院教师代表不再局限于宏观理念，而是针对课程设置的逻辑闭环与实战价值进行了“抽丝剥茧”般的分析。特别是针对慢性病“井喷”式增长与突发公共卫生事件应对等现实挑战，各医院负责人及专家结合一线管理经验，围绕如何通过全链条实践教学提升人才的应急协同与资源整合能力，提出了大量“接地气”的修订建议。这些建议为方案从“理论架构”走向“岗位实操”，真正实现医防融合与数智赋能提供了关键依据，更为完善学生早期的“职业认知实践”体系拓宽了思路。

在就业工作交流环节，各医疗卫生单位负责人结合招录情况，详细分析了当前卫生管理类人才的需求趋势与岗位特征，以及毕业生求职面临的机遇与挑战。针对行业痛点，尹国欣指出，此次“访企拓岗”不仅要拓展岗位，更在于深化学生的“职业认知实践”，实现供需精准对接。随后，他重点推介了“管理助理”“科研助理”及见习就业政策，并详细分析了其在卫健系统落地的可行性。他指出，这既能缓解用人单位阶段性的行政与科研辅助压力，又能为毕业生提供宝贵的职业过渡期，是解决当前供需矛盾的有效途径。

会议最后张洪才做总结讲话，他对管理学院“严谨治学、务实就业”的作风给予了高度评价。张洪才指出，此次调研不仅是一次人才方案的论证会，更是一次政校深度融合的誓师会。他表示，卫健委将全力支持各下属单位参与学院人才培养的全过程优化，并要求各单位认真梳理岗位资源，共同打造区域医学教育与卫生事业协同发展的新标杆。

会后，学院领导一行亲切看望了正在市卫健系统实习的学生代表，勉励大家将在校所学与岗位实践紧密结合，争做新时代优秀的卫生管理人才。